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2008/10/24 日本経営協会 関西本部

社会福祉法人対象公開講座 『人事・賃金制度の見直し・再構築』

開催日 :
平成20年10月24日(金)
主 催 :
社団法人 日本経営協会
会 場 :
社団法人 日本経営協会  関西本部内 専用教室
 大阪市西区靱本町1-8-4 大阪科学技術センタービル(5F)
 TEL 06-6443-6962  FAX 06-6441-4319
講 師 :
(株)河合コンサルティング 代表取締役
河合 克彦 氏(かわい かつひこ)
お問い合わせ :
〒550-0004 大阪市西区靱本町1-8-4 大阪科学技術センタービル(5F)
 社団法人 日本経営協会
 関西本部 企画研修グループ
講義内容 :
1 社会福祉法人の人事管理上の問題点
 (1) 収入の頭打ち
 (2) 人件費原資の現象
 (3) 年功賃金による若手の不満
 (4) 非正規職員の増大と不満
 
2 社会福祉法人の人事・賃金制度の見直しと再構築の基本方向
 (1) 年功基準から仕事基準へ
 (2) 正規職員と非正規職員とのバランス

3 社会福祉法人の人事・賃金制度の見直し・再構築の具体例
 (1) 改善後の人事管理制度 全体像
 (2) ステージ制度
 (3) 業績評価制度
 (4) 能力アセスメント制度
 (5) 部門業績評価制度
 (6) 個人目標制度
 (7) チャレンジ加点制度
 (8) 賃金・昇給管理
  @ 仕事の内容・責任の範囲に基づくステージ別賃金レンジ
  A 賃金表の廃止
  B 絶対評価を行っても昇給原資にきちんと納める昇給管理
 (9) 賞与管理
  @ 基本賞与と業績賞与
  A 絶対評価を行っても賞与原資にきちんと納める賞与管理
 (10) 退職金管理
  @ 基本給連動型の退職金管理の問題点
  A これからの退職金管理
 (11) 非正規職員の人事管理
  @ グレード制
  A 業績評価制度
  B 賃金・昇給管理
  C 正規職員への登用

4 人事賃金制度の見直しと再構築の進め方
 (1) 人事制度再構築のステップ
 (2) 人事制度再構築のための予備診断
 (3) 新人事制度の基本構想の策定
 (4) プロジェクトチームによる新人事制度の再構築
 (5) 新人事制度のシミュレーション
 (6) 新人事制度の導入・定着化

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