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2009/1/28 千葉県経営者協会

パート労働法に対応 − 昇給・賞与計算のソフト付き!
非正規社員の活用、活性化のための
『非正規社員の人事賃金制度 セミナー』

・ パート労働法 改正のポイントを分かりやすく解説!
・ 簡便な非正規社員人事賃金制度のノウハウ開示
・ 昇給原資にピッタリ納まる時給の昇給を演習
・ すぐできる! 昇給・賞与計算のソフト付き


 非正規社員が現在33.5%(総務省統計局 労働力調査 平成19年平均)に達しています。今後50%になる勢いですから、非正規社員の活性化なくして企業の業績を語ることは出来ない時代に入ってきました。
 一口に非正規社員といっても働く動機や意識はまちまちです。多様な働き方をする非正規社員の特質を見極めて、その人事制度をしっかりと構築する必要が生じています。
 講師の河合克彦氏は、非正規社員の人事制度の構築を長年手がけています。そのコンサルティング実務の中で会得したところを分かりやすく解説します。
開催日 :
平成21年1月28日(水)
時 間 :
13:30 〜 17:00
主 催 :
千葉県経営者協会
講 師 :
(株)河合コンサルティング 代表取締役
河合 克彦 氏(かわい かつひこ)
講 義 :
 1. 非正規社員の現状と特質
     パート労働法の改正のポイント

 2. 非正規社員人事制度の基本的考え方

 3. 非正規社員の区分
     仕事の種類・働き方、仕事のレベル・能力による区分

 4. グレード別 役割・能力要件

 5. 評価制度
     評価制度を考える場合、はずしてはいけないポイント
      ・ 簡易な評価制度(評価項目・評価期間・評価者)
      ・ グレード別 役割能力要件との関係
      ・ 正規社員の評価制度との連携

 6. 研修・教育体系

 7. 賃金体系
     効果的な賃金体系の具体的事例(A社)

 8. 昇給
     【演習】 昇給原資にピッタリ納まる基本時給(日給)の昇給計算

 9. 賞与
     基本賞与、業績賞与
     勤務時間係数

 10. 昇格・降格
     グレードの昇格(降格)基準
     昇格昇給

 11. 正規社員への登用
     社員への登用基準の具体的事例(B社)

 12. 福利厚生
     社会保険、有給休暇、育児・介護休業

 13. 非正規社員人事制度の構築・導入・定着化

 ― 質疑応答 −

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