HOMEセミナー > 2012/10/30
2012/10/30 東京商工会議所 目黒支部

会社と社員を元気にする目標管理

〜 DVD『一次評価者のための目標管理入門』上映 〜

■ セミナーの狙い

 今、会社と社員を元気にする手段として「目標管理」が注目されています。しかし「目標管理」を運用していると、いろいろと問題点が浮かび上がってきます。そこで本セミナーでは目標管理の問題点を克服し、目標管理の強みを活かすにはどのようにすればよいかを考えていきます。貴社の目標管理で次のような症状を感じられることはないでしょうか。
  1. 目標の領域と仕事の領域にギャップがあり目標で仕事全部をカバーできない。漏れが出る。その漏れたところを把握しきれていない。
  2. 目標を設定するということは、仕事の特定部分を区切り焦点化することである。焦点化した目標はクローズアップされよく見えるが、それが輝くのと対比して目標とされない部分がぼやけてくる。関心が薄くなり、見えない状態になっている。
  3. 目標管理は「個人目標シート」をツールにしてPDCAのサイクルを回すことであり「個人目標シート」を介して上司・本人は「見える」状態になっている。しかし目標に上げた項目以外の仕事については「個人目標シート」のような管理ツールがなくPDCAのサイクルは十分回っておらず「野放し状態」「見えない状態」になっている。
  4. 管理職は部門業績責任者であるが目標設定に関して部門業績への認識が希薄であり、部門を意識した目標になっていない。
  5. 目標というものは変化、前進、向上、改善、完成といったものであるべきである。しかしいつもやっていることをいつもどおりしっかりやりますといった目標が多く上がってくる。達成しやすい目標や維持目標が毎年繰り返されている。
  6. 逆に目標がノルマ化しとても達成できそうにない目標を押し付けられる状態になっている。
 本セミナーは、永年人事評価・目標管理のコンサルティングに携わってきた講師が、まず目標管理の基本を『一次評価者のための目標管理入門(日本経済新聞出版社 講師が監修)』のDVDを上映して理解を深めた上で、上記のような目標管理の問題点をどう克服し、どう進めたらよいかを、講師が提唱する『役割目標によるマネジメント』の考え方を紹介しながら、分かりやすく解説します。


■ セミナーの対象層

 経営層・管理監督者

開催日 :
平成24年10月30日(火)
時 間 :
14:00 〜 16:00
主 催 :
東京商工会議所 目黒支部
会 場 :
東京商工会議所 目黒支部
講 師 :
(株)河合コンサルティング 代表取締役
河合 克彦(かわい かつひこ)
講 義 :
オリエンテーション

1.【DVD放映】
  ■ 『一次評価者のための目標管理入門 基本編』

2.【講義】
  @ 目標管理の経営哲学
  A 目標管理のパワー
  B 目標管理の運用
  C 個人目標設定の5つのアプローチ
  D 個人目標シートの記入
  E 目標の種類
  F 個人目標設定の心構え

3.【DVD放映】
  ■ 『一次評価者のための目標管理入門 実践編』

4.【講義】
  G 人事管理・目標管理
  H 目標管理の「強み」と「弱み」を理解する
  I 目標管理の弱みを克服する
  J 役割目標によるマネジメント

まとめ 質疑

            
Copyright (C) KAWAI Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved.