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賃金分析ソフト
項目
入力項目
出力帳票・グラフ
備考
1
条件設定
・ 会社名 
・ 年齢・勤続計算の基準日
2
初期化
各社員毎の賃金データをクリア
3
賃金データ入力
社員番号 社員名 性別
生年月日(年齢)
入社年月日(勤続年数)
役職 等級 号俸
基本給(職務給、年齢給、勤続給)
諸手当 賞与 時間外手当
昇給 年収 異常値フラグ

以上、社員個人別の賃金データを入力します
4
モデルの設定
(退職金推定計算)
男子大卒順調昇進モデル 等の
モデルを設定
現状の基本給を勤続年数別に推定、これに退職金支給率を乗じて勤続年数別の退職金を推定します
5
年齢別入退社数
入力
毎年の入退社数を年齢別に想定し、入力します。このデータを用いて、将来の社員構成を計算します
6
印刷
帳票
社員賃金データ一覧表
入力した社員賃金データをプリントアウトすることができます
グラフ
所定内賃金 分析グラフ
所定内賃金を年齢・勤続・男女別に分析します。世間水準は産労総合研究所および東京都のデータから取得しています
基本的賃金 分析グラフ
基本的賃金を年齢・勤続・男女別に分析します。世間水準は産労総合研究所および東京都のデータから取得しています
年収 分析グラフ
年収を年齢・男女別に分析します。世間水準は産労総合研究所および国税庁の『税務統計から見た民間給与の実態』から取得しています
現在の年齢別 社員構成グラフ
入力されたデータから、男女別に社員数をカウントし、構成グラフを表示します
5年後の年齢別 社員構成グラフ
年齢別入退社数のデータに基づき、5年後の社員構成を推定します
10年後の年齢別 社員構成グラフ
年齢別入退社数のデータに基づき、10年後の社員構成を推定します
15年後の年齢別 社員構成グラフ
損益分岐点
年齢別入退社数のデータに基づき、15年後の社員構成を推定します
20年後の年齢別 社員構成グラフ
年齢別入退社数のデータに基づき、20年後の社員構成を推定します
モデル別 退職金の推計グラフ
入力されたモデルデータに基づき、モデル別の退職金を推定します
■ メインメニュー
■ 条件設定
■ データ入力画面
■ 社員賃金分析ブラフ(所定内賃金 年齢別 男性)
■ 社員年収分析グラフ(男性)
■ 現在の年齢別 社員構成グラフ
■ 10年後の年齢別 社員構成グラフ
■ 役職別 社員構成グラフ
■ モデル別 退職金推定グラフ
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