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能力アセスメントソフト
 
 弊社が提唱する『業績貢献度別人事システム』における『能力アセスメント』を補佐するために開発されたソフトです。

 『能力アセスメント』では『職務の評価』と『知識技能力評価』を行いますが、それらの評価にあたっては各人に期待される役割や必要とされる知識技能をしっかりと検証する必要があります。
 ステージ・職掌・所属する部門に対応した「期待される役割」や「必要とされる知識技能」は『ステージ別 役割・能力要件表』に具体的に展開されています。

 当ソフトは、社員データとステージ別 役割・能力要件表の内容を登録しておけば、各人に対応したワークシートを自動的に出力することができます。
1. 職務の評価 ワークシート
 「職務の評価 ワークシート」には、各人のステージと職掌、部門に対応した「期待される役割」を『ステージ別 役割・能力要件表』より抽出し、予め印刷してあります。
 まず、被評価者は自分に期待される役割をその程度果たしたか、自己評価欄に記入します。その後評価者が同様に評価を行い、上司評価欄に記入します。被評価者の自己評価とギャップがある場合は、フィードバック面接でしっかり伝える必要があります。
2. 知識技能力 ワークシート
 「知識技能力評価 ワークシート」には、各人のステージと職掌、部門に対応した「必要とされる知識技能」を『ステージ別 役割・能力要件表』より抽出し、予め印刷してあります。
 まず、被評価者は必要とされる知識技能をどの程度保有しているか、自己評価欄に記入します。その際、ステージ別 役割・能力要件表にある「必要とされる知識技能の具体的内容」をしっかり理解しておくことが必要です。その後評価者が同様に評価を行い、上司評価欄に記入します。被評価者の自己評価とギャップがある場合は、フィードバック面接でしっかり伝える必要があります。
■ 機能概要
項目
主な内容
マスター入力
評価時期、職掌コード、部門区分コード、部門コード を設定します
マスター印刷
設定したマスターの内容を印刷します
社員データ入力
マスターに設定したコードに基づき、各社員の社員番号、氏名、ステージ、職掌、部門区分、部門を入力します
社員データ印刷
入力した各社員のデータを印刷します
ステージ別 役割・能力要件 入力
ステージ別 役割・能力要件表の内容を入力します
ワークシート 印刷(全員分)
入力された社員データ全員分のワークシートを印刷します(1人につき、職務の評価ワークシートと知識技能力評価ワークシートの2枚が印刷されます)
ワークシート 印刷(個人別)
入力された社員データの中から、ワークシートを印刷したい社員を1人づつ選び、ワークシートを印刷します(1人につき、職務の評価ワークシートと知識技能力評価ワークシートの2枚が印刷されます)
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