●	2020年12月3日 　管理者が押さえておくべき評価の基本と原則セミナー 　　　　　　　　　主催 ：横浜商工会議所
●	2021年1月15日 　こぢんまり河合ゼミ 　　　　　　　　　主催 ：河合コンサルティング
●	2021年2月26日 　同一労働同一賃金やジョブ型雇用・賃金制度にも必要な役割能力要件表のつくり方 　　　　　　　　　主催 ：日本生産性本部
●	2021年7月21日 　押さえておくべき『評価の基本と原則』 〜観察が難しい在宅勤務者の評価をどう行うか〜 　　　　　　　　　主催 ：労務行政

　　　　 　 　 　 　 　 　

		適正要員・総額人件費マネジメント
活動ベースの付加価値	人事評価者研修の効果的な進め方と〔業種別〕演習ケース集	役割能力要件表のつくり方
こぢんまり人事アシストセット	小さな会社のための“こぢんまり”人事・賃金制度のつくり方	７つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方
役割・能力・成果…　“〇Ｘ主義”を超えて	人事・賃金コンサルティング入門	被評価者のための評価の基礎知識
管理部門生産性向上システム	一生懸命やっているのに評価されないと感じたとき読む本	被評価者のための 評価面談の基礎知識 (ビデオ）
一次評価者のための 目標管理入門（ビデオ）	一次評価者のための 目標管理入門	役割目標による マネジメント
CD-ROM 一次評価者のための 人事評価アシストパック	【ディスカッション教材】 一次評価者のための 人事評価（ビデオ）	要員・総額人件費管理 マネジメント
一次評価者のための 人事評価入門	一次評価者のための 人事評価入門（ビデオ）	役割・業績・能力基準 人事賃金マニュアル
新役割・貢献度評価 給料決定マニュアル	評価者になったら読む本	真実の成果主義
総額人件費管理マニュアル	職種別・ステージ別 役割・能力要件表	賃金決定のための 部門業績評価
成果貢献度別人事 昇格・ 賃金決定マニュアル	業績貢献度 測定マニュアル	業績貢献度別人事 活用マニュアル