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2008/6/26 日本経済新聞出版社

社内講師養成! 一次評価者研修の進め方

■ セミナーのねらい
 企業の人事部門・研修部門の方々が、社内講師として評価者研修を自前で行うための力を身につけるセミナー。「ビデオ+講師による解説」で効果的な研修手法を解説。

■ セミナーの進め方
 日経VIDEO『一次評価者のための人事評価入門』の上映後、講義&演習形式で人事評価のポイントを解説。また、社内研修の進め方や注意点を解説。

■ セミナーのポイント
人事評価の基本を理解
人事評価制度は、会社によってさまざまであるが、評価にあたって評価者が理解しておかなければならない点は、大体共通している。本セミナーではあらゆる企業に共通した人事評価の基本を把握することができる。
ビデオを用いた効果的な研修のやり方がわかる
評価者研修を進めるに当たってビデオを活用すれば、視覚と聴覚によって的確にポイントを伝えることができ、研修講師の負担も軽減する。
社内講師を養成する
本セミナーを通じて参加者が社内講師となって、評価者研修を行う力が身に付く。また、講師として研修を効果的に進めるための「教え方」がわかる。
開催日 :
平成20年6月26日(木)
時 間 :
13:00 〜 16:00
主 催 :
日本経済新聞出版社
会 場 :
日経セミナールーム(丸の内オアゾ 丸善店内3階)
講 師 :
(株)河合コンサルティング 代表取締役
河合 克彦 氏(かわい かつひこ)
講義内容 :
【ビデオ放映】
  第1巻 評価者なら知っておきたい基礎知識

【講義】
  人事評価は管理職の本源的な役割、部門活性化推進者としての役割
  評価することの意義・目的
  やることの確認、やったことの確認、やったことの処遇への反映
  評価の進め方の基礎知識
  職務行動の選択

【演習】
  職務行動の選択(グレーゾーン)

【講義】
  評価の進め方の基礎知識
  評価項目の選択
  評価段階の選択
  評価で陥りやすいエラー

【ビデオ放映】
  第2巻 評価をどのように実践するか

【講義】
  評価のプロセス
  やることの確認、部門全体で行う「やることの確認」
  フィードバック面接 −−− 悪い例
  フィードバック面接 −−− 良い例
  フィードバック面接の留意事項
  評価のパワーを生かしきる


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