HOMEセミナー > 2021/2/26
 
2021/2/26 日本生産性本部

同一労働同一賃金やジョブ型雇用・賃金制度にも必要な
役割能力要件表のつくり方セミナー

〜 演習を通じて役割能力要件表のつくり方が学べます 〜

<本セミナーの特色とセミナー運営の狙い>
本セミナーは、次の特色があります。
同一労働同一賃金を実現するためにジョブ型雇用制度が注目されています。ジョブ型は仕事の内容・レベルに対応して賃金を支払うものです。そのためには仕事の内容・レベルを明確にする必要があります。職務給が一般的である欧米では仕事の内容・レベルを表すものとして職務記述書(job description)、職務要件書(job specification)があります。我が国は人基準の日本的経営システムが一般的で仕事基準はあまり普及しておりません。従ってこれらはあまり整備されていません。我が国ではこれに似たようなものとして役割能力要件表等があります。役割能力要件表は等級・職掌ごとに役割と能力を表したものです。ジョブ型雇用を進めるためには仕事と能力を表した役割能力要件表が有効で注目されています。
役割能力要件表はジョブ型雇用制度に有効でありますが、この他に次のような機能があり、人事制度の核になるものです。
的確な評価を行う為には何が期待されているのか、どのような能力が必要なのかを明確に示す必要があります。これが不十分であると的確な評価はできません。
能力を開発する為にも会社はどのような能力が必要なのかを明確に示す必要があります。これが不十分であると効果的に能力開発を図ることができません。
目標設定にあたっては、自分に期待される役割、自分に必要とされる知識技能がどのようなものかをよく認識して設定する必要があります。
等級制度を円滑に運用する為には、これこれのレベルの仕事をやっている者が何等級、これこれの能力を持っている者が何等級と、等級の基準を明確に示す必要があります。
このように人事評価、能力開発、目標設定、等級制度の円滑な運用には役割能力要件表が欠かせません。役割能力要件表は会社にはなくてはならないものですが、整備されないままか、メンテナンスがなされないまま放置されている会社が多いのがまた現実です。
役割能力要件表整備の必要性は認識しながら、作成の経験を持った者がいないため、どのように作成するのか分からなくて整備に取りかかれない会社もあります。
本セミナーでは数多くの会社で役割能力要件表構築指導の経験を持つ講師が演習を交えながら役割能力要件マトリックス表を使って構築の実際を経験していただきます。会社に戻ってからすぐ役立ちます。
<特典>
 1  『役割能力要件表のつくり方』(日本生産性本部 生産性労働情報センター刊)
   の書籍を提供
      
開催日 :
令和3年2月26日(金)
時 間 :
10:00 〜 17:00
主 催 :
日本生産性本部
会 場 :
         
日本生産性本部 会議室
 東京都千代田区平河町2ー13−12
 TEL 03-5511-2030
講 師 :
(株)河合コンサルティング 代表取締役
河合 克彦 氏(かわい かつひこ)
お問い合わせ :
〒102-8643 東京都千代田区平河町2ー13−12
      日本生産性本部 生産性労働情報センター(LIC)
 TEL 03-5511-2030
講 義 :
1 同一労働同一賃金、メンバーシップ型からジョブ型への潮流
 (1) 同一労働同一賃金とジョブ型
 (2) ジョブ型のメリット・デメリット
 (3) メンバーシップ型のメリット・デメリット
 (4) ジョブ型を進める上で必要な仕事・能力の明確化

2 役割能力要件表
 (1) 役割能力要件表とは
 (2) 役割能力要件表の構成
 (3) 役割能力要件表り読み方
 (4) 役割能力要件表と各種システムとの関係

3 役割能力要件表を活かす人事システム
 (1) 役割能力要件表と評価制度との関係
 (2) 役割能力要件表と処遇制度との関係
 (3) 業績評価の構造
 (4) 役割能力要件表を活かす人事システムの全体像

4 役割能力要件表の作り方
 (1) 役割能力要件表構築の基本的スタンス
 (2) 構築のステップ
 (3) マトリックス表で全職掌共通を作る
 (4) マトリックス表で職掌固有を作る
 (5) マトリックス表を作成する場合の留意点
 (6) マトリックス表から役割能力要件表の書式に変換する

3 職掌固有の役割能力要件表の作り方
 (1) 事務職
 (2) 営業職
 (3) 技術職
 (4) 技能職
 (5) 開発職
 (6) 品質管理職
 (7) 購買職
 (8) 生産管理職
 (9) 物流職
 (10) 監督職
 (11) 管理職
 (12) 専門職

【演習】職掌固有の役割能力要件マトリックス表をつくってみる
 
Copyright (C) KAWAI Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved.