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2022/10/11 東京都社会保険労務士会

人事労務管理研修会〔専門編〕
目標管理のすすめ方 …目標設定の仕方・目標設定指導のポイント

<本研修会の特色と狙い>
東京都社会保険労務士会・人事労務管理研修会では、体系的に人事労務管理について学習できる機会として、基礎編・専門編・応用編、さらに専門的な内容を学べる「特別編」を開催しております。
 令和4年度の専門編では、株式会社河合コンサルティング代表の河合克彦氏を招聘し、社労士としてクライアント企業の人事評価制度、特に目標管理制度をどう構築するかを解説いただきます。併せて目標設定の基本的知識と目標設定指導についてオンラインで学びます。

             
開催日 :
令和4年10月11日(火)
時 間 :
18:30 〜 20:30
主 催 :
東京都社会保険労務士会
会 場 :
         
ZOOMでのライブ配信での実施
            
            
講 師 :
(株)河合コンサルティング 代表取締役
河合 克彦 氏(かわい かつひこ)
 :
お問い合わせ :

東京都社会保険労務士会
 下記専用申込フォームからお申し込みください
https://forms.gle/bCn2cGk9TWDQWrWK9
講 義 :
プロローグ
1 目標管理
 (1) 目標管理の経営哲学
 (2) 目標管理の本質
 (3) 人事評価の本質
 (4) 目標管理を人事評価と結びつけた時に起こる困ったこと
 (3) 人事評価の本質

2 目標管理のパワー
 (1) 組織の満足
 (2) 個人の満足
 (3) 経営理念・経営戦略の浸透
 (4) 見える化
3 個人目標設定の5つのアプローチ
 (1) 成果からのアプローチ
 (2) 自分の役割からのアプローチ
 (3) 自分の顧客からのアプローチ
 (4) 仕事の進め方からのアプローチ
 (5) 自己啓発からのアプローチ
 (6) 問題から課題へ
 (9) 課題から目標へ
4 個人目標設定指導のポイント
 (1) 個人目標の形式に関する指導
 (2) 個人目標の内容に関する指導
 (3) 個人目標に取り組む姿勢に関する指導
5 個人目標設定指導の実際(DVD視聴)
 (1) 真田智子さんの現行の個人目標
 (2) 真田智子さんの目標のどこが問題か
 (3) 個人目標設定面接
 (4) 目標設定ワークシート
 (5) 真田智子さんの個人目標(改善後)
            
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